Prestations RH

Domaines d’intervention

• 01

  Recrutement & intégration

  Vous devez recruter sans y passer vos journées, et réussir l’arrivée de vos nouveaux collaborateurs.

  • Offres d’emploiAnalyse du besoin, rédaction d’annonces attractives et conformes, diffusion (LinkedIn, jobboards, réseaux spécialisés) et gestion des candidatures.
  • Sourcing & présélectionRecherche active et approche directe, analyse des CV, entretiens téléphoniques, évaluation des compétences et des soft skills.
  • Entretiens de recrutementGrilles d’entretien structurées, conduite d’entretiens RH et aide à la décision.
  • OnboardingParcours d’intégration de J-15 à J+90, livret d’accueil, suivi et retours des nouveaux collaborateurs.
• 02

  Administration du personnel

  Vous voulez des contrats et des démarches à jour, sans risque d’oubli, de l’embauche jusqu’au départ.

  • Contrats de travailRédaction de contrats (CDI, CDD, alternance, stage) et d’avenants, suivi des périodes d’essai et des renouvellements.
  • Déclarations socialesDPAE, affiliation mutuelle et prévoyance, suivi des obligations légales.
  • Fins de contratDémission, rupture conventionnelle, fin de CDD : calcul des éléments de solde, documents obligatoires et organisation du départ.
• 03

  Paie & gestion sociale

  Vous souhaitez des bulletins justes, chaque mois, et un interlocuteur fiable face à votre prestataire paie.

  • Variables de paieCollecte et vérification des éléments variables, transmission au cabinet comptable ou au gestionnaire de paie, suivi mensuel.
  • Contrôle des bulletinsContrôle de conformité, vérification des cotisations, signalement des anomalies et interface avec le prestataire paie.
• 04

  Pilotage & digitalisation RH

  Vous avez besoin de chiffres clairs pour décider, et de process RH plus simples et mieux outillés.

  • Tableaux de bord RHSuivi des effectifs, indicateurs de performance RH, turnover et absentéisme.
  • Audit & optimisation des processAnalyse des pratiques existantes, axes d’amélioration, digitalisation des outils et structuration des procédures internes.
• 05

  Formation & compétences

  Vous voulez faire grandir vos équipes, financer les formations et fidéliser vos talents.

  • Parcours de formationAnalyse des besoins, construction du plan de formation et gestion administrative des formations.
  • Relation avec les OPCOMontage des dossiers de financement et suivi administratif.
  • Gestion des talentsCartographie des compétences, entretiens professionnels, accompagnement à la montée en compétences et fidélisation.
• 06

  Marque employeur, QVT & conformité

  Vous cherchez à attirer, à garder un bon climat social et à sécuriser vos données RH.

  • Audit de la marque employeurAnalyse de l’expérience candidat, diagnostic de l’expérience collaborateur et recommandations.
  • Stratégie QVTDiagnostic interne, actions d’amélioration du climat social (eNPS) et prévention des risques psychosociaux.
  • Conformité RGPD RHAudit des données RH, sécurisation des dossiers salariés, rédaction de procédures et sensibilisation interne.